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Assumiamo con contratto immediato full-timeĀ TECNICI AUDIO/VIDEO/LUCI E RESPONSABILI TECNICI nei teatri di RESORT e STRUTTURE TURISTICHE ITALIANE:
DisponibilitĆ continuativa minima da giugno a settembre 2025 (possibilitĆ di periodi piĆ¹ lunghi).
SELEZIONE INTERAMENTE ONLINE
Samarcanda non ti chiederĆ mai contributi per la formazione o gli stage: rispettiamo il tuo talento e siamo noi a offrirti la possibilitĆ di diventare joyner
Il contratto di lavoro offerto ĆØ basato sul Contratto Collettivo Nazionale Animazione Turistica, full-time a tempo determinato (4-6 mesi).
Stipendio netto orientativo: ā¬1.200,00 ā ā¬1.800,00 al mese + contributi e versamenti fiscali
Benefit e garanzie
I nostri responsabili tecnici si interfacciano con coreografo, performer, cast artistici e capi equipe, non partecipano ad attivitĆ di intrattenimento e animazione e ricevono, ove necessaria, formazione e addestramento su software e hardware a loro disposizione. Vitto e alloggio gratuito per il tempo di vigenza del contratto.
La figura del tecnico audio/video/luci assolve alla preziosa funzione di responsabile della parte tecnica, della regia audio, video e luci di ogni spettacolo, comprensiva delle attivitĆ utili alla messa in scena (es.: produzione master, programmazione scene luci e audio).
In generale, il responsabile tecnico ha in gestione la regia degli spettacoli serali in teatri allestiti con videoproiezione gestiti da software come Resolume Arena o Qlab, luci motorizzate ed effetti ambientali (sparkular, fog machine, ecc), gestiti da mixer o software come Obsidian Onyx o similari.
Gradita la conoscenza del protocollo midi e Timecode per la comunicazione fra le varie macchine per svolgere regie in automazione anche con banchi audio digitali.
Nessun problema!
Samarcanda segue e forma gratuitamente aspiranti tecnici audio/video/luci e responsabili tecnici che dovessero mancare di alcuni dei requisiti richiesti. Non ĆØ prevista una scuola di formazione generica ma ciascuna risorsa contrattualizzata viene seguita ad hoc dal Responsabile Tecnici al fine di colmare eventuali lacune.
Le risorse giĆ esperte saranno contrattualizzate con proposta economica commisurata al loro livello.
DisponibilitĆ continuativa minima da giugno a settembre 2025 (possibilitĆ di periodi piĆ¹ lunghi).
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